ПЕРЕМЕН
МЫ
- Определим основные негативные триггеры и факторы комфорта для продуктивной работы сотрудников (аудит потребностей).
- Разработаем программы для сотрудников по пяти направлениям — социальное, эмоциональное, физическое, профессиональное и финансовое благополучие. От кафетерия льгот до консультаций по правовым и финансовым вопросам.
- Разработаем специальные программы для дефицитных профессий (например ИТ).
Как мотивировать сотрудников, для которых деньги — не решающий фактор?
консалтинговое бюро
Как создать комфортные условия для миллениалов?
Может ли программа для сотрудников быть бюджетной?
Как победить в «битве за головы и руки»?
ПЕРЕМЕН
МЫ
- Определим основные негативные триггеры и факторы комфорта для продуктивной работы сотрудников (аудит потребностей).
- Разработаем программы для сотрудников по пяти направлениям — социальное, эмоциональное, физическое, профессиональное и финансовое благополучие. От кафетерия льгот до консультаций по правовым и финансовым вопросам.
- Разработаем специальные программы для дефицитных профессий (например ИТ).
Как мотивировать сотрудников, для которых деньги — не решающий фактор?
консалтинговое бюро
Как создать комфортные условия для миллениалов?
Может ли программа для сотрудников быть бюджетной?
Как победить в «битве за головы и руки»?
