ПЕРЕМЕН
УПРА
ВЛЕ
НИЕ
Как работать эффективно, когда компания и сотрудники испытывают большое напряжение из-за постоянных внешних изменений?
консалтинговое бюро
Что делать, если руководство направляет все усилия на преодоление угроз и поиск возможностей, а сотрудники дезориентированы, находятся в хроническом стрессе?
Как сделать так, чтобы сотрудники перестали сопротивляться изменениям и включились в реализацию проекта?
МЫ
- Выстраиваем процесс сопровождения изменений/проекта (план проекта с учетом «человеческой составляющей», оценка готовности, работа со спонсорами и стейкхолдерами, коммуникационное сопровождение, обучение, идентификация организационных изменений и пр.)
- Тренируем компетенции управления изменениями у тех, кто эти изменения/проект реализует
- Выявляем точки, вызывающие у сотрудников хронических стресс от перемен, и подбираем оптимальное решение
ПЕРЕМЕН
УПРА
ВЛЕ
НИЕ
Как работать эффективно, когда компания и сотрудники испытывают большое напряжение из-за постоянных внешних изменений?
консалтинговое бюро
Что делать, если руководство направляет все усилия на преодоление угроз и поиск возможностей, а сотрудники дезориентированы, находятся в хроническом стрессе?
Как сделать так, чтобы сотрудники перестали сопротивляться изменениям и включились в реализацию проекта?
МЫ
- Выстраиваем процесс сопровождения изменений/проекта (план проекта с учетом «человеческой составляющей», оценка готовности, работа со спонсорами и стейкхолдерами, коммуникационное сопровождение, обучение, идентификация организационных изменений и пр.)
- Тренируем компетенции управления изменениями у тех, кто эти изменения/проект реализует
- Выявляем точки, вызывающие у сотрудников хронических стресс от перемен, и подбираем оптимальное решение
Управление изменениями